Przejdź do treści strony
22 536 54 08

Ruszyła 19. edycja programu Kariera! 

15 marca ruszyła rekrutacja na staże w 19. edycji Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu. W tym roku 33 firmy przygotowały ponad 100 ofert w 12 miastach dla studentów i absolwentów różnorodnych specjalizacji. Wynagrodzenie stażystów wynosi od 3500 zł do nawet 6000 zł za miesiąc. Rekrutacja będzie prowadzona od 15 marca do 15 maja – największe szanse mają ci, którzy zgłoszą się jak najszybciej.


Program Kariera Polskiej Rady Biznesu ogólnokrajowy program płatnych staży w różnych firmach, który jest największą i najstarszą tego typu inicjatywą w Polsce.

W bieżącej edycji staże w 12 miastach Polski, m.in. w Bydgoszczy, Grudziądzu, Łodzi, Poznaniu, Warszawie, Janowie Podlaskim czy Toruniu.
W 2022 r. na osoby zaczynające karierę czekają płatne praktyki w następujących obszarach:  finanse,  zarządzanie ryzykiem, prawo, PR, media i reklama, marketing i sprzedaż, HR, badania i rozwój, farmacja, IT i programowanie, analiza danych, logistyka, produkcja, inżynieria inwestycje infrastrukturalne, e-commerce, zakupy (procurement), obsługa klienta, zarządzanie jakością oraz zarządzanie projektami.

Wszystkie staże oferowane w Programie Kariera są płatne. Każdy uczestnik otrzyma wynagrodzenie w wysokości od 3500 zł do 5000 zł za miesiąc stażu. Więcej na programkariera.pl

Wyjedź do Kirgistanu na szkołę letnią „Robotics”

Kyrgyz-German Institute of Applied Informatics (INAI.KG) organizuje Szkołę Letnią „Robotics” w ramach projektu DAAD. Odbędzie się ona w Biszkeku w dniach 15.08.22-27.08.2022.

Szkoła letnia jest skierowana do studentów z różnych kierunków, którzy chcą poznać podstawy robotyki. Pozwoli ona uczestnikom poszerzyć swoją wiedzę i zdobyć doświadczenie, które w przyszłości może dać więcej możliwości.


Co w programie:
– poznasz historię robotyki i jej ewolucji;
– opracujesz plan zautomatyzowanego szpitala;
– zapoznasz się z systemem edukacyjnym Kirgistanu;
– znajdziesz wielu nowych przyjaciół;
– będziesz dobrze się bawić.

Dodatkowo poszerzysz swoją wiedzę na temat historii Kirgistanu i nauczysz się grać na tradycyjnych instrumentach muzycznych!
Więcej informacji na temat Szkoły Letniej oraz link do rejestracji można znaleźć tutaj: https://www.inai.kg/application/summer_school 

V edycja Nagrody im. prof. Romana Czerneckiego

Wystartowała V edycja Nagrody im. prof. Romana Czerneckiego, organizowana przez Fundację EFC. Nagroda w wysokości 10 tysięcy złotych przyznawana jest autorom i autorkom publikacji dotyczących edukacji w trzech kategoriach – naukowej, publicystycznej i specjalistycznej.
To forma docenienia prac, które trafnie odpowiadają na aktualne wyzwania, przed którymi stoi polski system edukacji, a tych przed nami coraz więcej. Prace do konkursu można zgłaszać do 30 czerwca.

Nagroda im. prof. Romana Czerneckiego to jedyna inicjatywa w Polsce, która łączy naukowców i naukowczynie, dziennikarzy i dziennikarki, praktyków i praktyczki, tworząc przestrzeń wymiany myśli wokół edukacji ponad dziedzinami i podziałami. To niezwykle istotne szczególnie teraz,  gdy stoimy przed zmianami w szkołach, z których wagą dopiero zaczynamy się mierzyć. Reformy, pandemia i kryzys w Ukrainie, a w rezultacie napływ nowych uczniów i uczennic do polskich szkół – te procesy zmienią naszą edukację bezpowrotnie. Tym bardziej warto o niej rozmawiać w sposób odpowiedzialny i merytoryczny.


Jakie są cele konkursu?
– Potrzebujemy światła, latarni, ludzi, fundacji, instytucji, które będą oświetlały nam miejsca, które są istotne oraz kierunki, którymi powinniśmy podążać – mówi Małgorzata Minchberg, animatorka kultury, specjalistka ds. edukacji artystycznej, laureatka konkursu.
I dodaje:
– Nagroda sprawia, że ludzie, którzy zajmują się edukacją i o niej piszą, mogą być usłyszani. W opinii Joanny Cieśli, dziennikarki tygodnika „Polityka”, również zdobywczyni Nagrody: – to sposób na docenienie rzetelnej pracy, ale też kształtowanie mody na zajmowanie się szkołą.

Kim jest patron konkursu?
Roman Czernecki był pedagogiem, który z pasją zmieniał polską edukację na lepsze przez kilkadziesiąt lat. Podczas II wojny światowej organizował tajne nauczanie. Po wojnie założył szkołę w Szczekocinach, z którą od lat współpracuje Fundacja EFC. Angażował się w doskonalenie metod nauczania. Był szefem kuratorium w Zielonej Górze, prorektorem Państwowej Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Gdańsku, wykładowcą historii filozofii na Politechnice Warszawskiej. Jak mówi Aleksandra Saczuk, prezeska Edukacyjnej Fundacji im. Romana Czerneckiego, organizującej konkurs:
– Roman Czernecki konsekwentnie pracował na to, żeby edukacja zyskała poważną rangę. Skutecznie zaszczepił takie myślenie w swojej rodzinie – to pokazuje historia naszej fundacji rodzinnej, która od ponad 12 lat zajmuje się edukacją. W misję dowartościowania edukacji wpisuje się również konkurs. A jeśli jeszcze dodamy, że Roman Czernecki potrafił elastycznie reagować na kryzysy i zmiany, działał w różnych systemach politycznych, w czasie wojny, to jego patronowanie konkursowi nabiera dziś dodatkowego znaczenia. Umiejętność elastycznego myślenia i przywództwa adaptacyjnego w edukacji liczy się dziś szczególnie.

Nagroda im. prof. Romana Czerneckiego to konkurs skierowany wyłącznie do autorów i autorek prac o edukacji. To docenienie tych, którzy o edukacji piszą z pasją, z uwagą na to, co aktualne i poruszające. Do tej pory Fundacja EFC nagrodziła już 19 prac spośród 758 zgłoszonych do konkursu, a do współpracy zaprosiła 30 recenzentów i recenzentek. V edycja właśnie ruszyła!

Jak zgłosić się do konkursu?
Zgłoszenia dokonuje autor lub współautor publikacji. Termin nadsyłania prac mija 30 czerwca 2022 roku. Szczegółowe informacje o zasadach uczestnictwa w konkursie znajdują się na stronie Fundacji EFC: https://efc.edu.pl/programy/NagrodaCzerneckiego.

Osoba do kontaktu:  
Magdalena Gołębiowska, koordynatorka konkursu
mgolebiowska@efc.edu.pl, +48 606 770 363

CV Studenta – jak napisać pierwsze CV bez doświadczenia?

Skończyłeś szkołę lub studia i stanąłeś przed wyzwaniem znalezienia pierwszej pracy? Zapewne będziesz musiał napisać CV bez doświadczenia, którym przekonasz pracodawcę do swojej osoby. Na dzisiejszym rynku pracy nie jest to wcale takie proste, ale pisząc CV w odpowiedni sposób i pokazując swoją motywację można często wyprzedzić kandydatów z doświadczeniem i większą ilością kompetencji.

Więcej informacji znajdziesz na stronie:
CV Studenta – jak napisać pierwsze CV bez doświadczenia? (cvwork.pl)

Jak zorganizować swoją pracę, żeby była efektywna?

Pracujesz zdalnie i masz problem z efektywną organizacją czasu? Wystarczy skorzystać z kilku sprawdzonych rozwiązań, aby poprawić swoją wydajność. Zapomnij o rozpraszaczach, zadbaj o higienę pracy i przede wszystkim – dokładnie planuj swoje obowiązki.

Przestrzegaj ustalonego czasu pracy

Skuteczna organizacja polega na dokładnym wyznaczeniu godzin, które będą przeznaczone na realizację obowiązków zawodowych. Ważne jest, aby przestrzegać wcześniejszych ustaleń. Można skorzystać z terminarza lub nowoczesnych narzędzi komputerowych, które okażą się pomocne w efektywnym planowaniu. Pamiętaj o tym, aby czas pracy był dostosowany do Twoich realnych możliwości. Lepiej wyznaczać sobie mniejsze cele, ponieważ okażą się łatwiejsze w realizacji niż dalekosiężne projekty. W trybie home office najważniejszą kwestią jest systematyczność.


Pozbądź się rozpraszaczy

Praca online jest związana z dostępem do wielu rozpraszających aplikacji i stron internetowych. Aby pozbyć się pokusy ciągłego zaglądania do social mediów, warto po prostu zablokować wybrane witryny. Dzięki temu zadbamy o płynność wykonywania obowiązków zawodowych i zmniejszymy do minimum ryzyko porzucania pracy na rzecz przyjemności.

Nie zapominaj o higienie pracy

Praca zdalna zazwyczaj sprowadza się do realizacji konkretnych zadań na komputerze, za pomocą odpowiedniego oprogramowania. Długie siedzenie przed monitorem może znacznie obniżyć efektywność, dlatego bardzo ważne jest, aby pamiętać o regularnych przerwach. Najlepiej chociaż co godzinę odchodzić od komputera, odzwyczajając wzrok od bliskiej odległości ekranu. Wystarczy stanąć przed oknem i popatrzeć w dal, przeciwdziałając tym samym uczuciu zmęczenia oczu.

Efektywność zdalnego trybu wykonywania obowiązków zawodowych jest zależna od tego, czy uda nam się przestrzegać ustalonych wcześniej zasad i zachować samodyscyplinę. Brak rozpraszających czynników dodatkowo zmotywuje do realizowania zawodowych celów.

Przeczytaj także na pracuj.pl o tym jakie są najczęstsze choroby pracowników biurowych?

Wykorzystaj LINKEDIN do wspierania kariery.

Kończysz studia i chcesz zapewnić sobie dynamiczny start kariery?
Buduj swoją markę już teraz.  W dobie mediów społecznościowych personal branding jest szalenie istotny. A dzięki LinkedIn możesz efektywnie zbudować wizerunek profesjonalisty.

Zapraszamy do lektury poradnika przygotowanego przez specjalistów serwisu employear.com . Dowiecie się z niego min.: czym jest personal branding i jak wykorzystać do tego LinkedIn. Szczegóły znajdziecie w linku poniżej:

https://cdn.employear.com/

5 kłopotliwych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej – jak sobie z nimi radzić?

Spotkanie z pracodawcą często wzbudza zdenerwowanie. Aby zmniejszyć stres i zrobić dobre wrażenie, przygotuj się do rozmowy z rekruterem i nie daj się zaskoczyć. Przemyśl odpowiedzi na najbardziej kłopotliwe pytania, np. dotyczące motywacji do pracy albo radzenia sobie z krytyką.


Pytanie 1: Dlaczego wybrała Pani/wybrał Pan naszą firmę?

Odpowiedź: W takiej sytuacji pracodawca sprawdza, czy osoba rekrutowana zapoznała się z profilem przedsiębiorstwa i czy faktycznie zależy jej na oferowanym stanowisku. Kandydat powinien więc uargumentować, dlaczego zdecydował się aplikować właśnie do tej firmy. Chodzi o przedstawienie zbieżności naszych celów z celami przedsiębiorstwa, dopasowanie do kultury organizacyjnej i zaakcentowanie możliwości rozwoju.

Pytanie 2: Jak radzi sobie Pani/Pan z krytyką?

Odpowiedź: Konstruktywna krytyka pomaga w rozwoju zawodowym i może być źródłem refleksji na temat zmiany zachowania i nawyków. W przypadku takiego pytania można przedstawić sytuację z przeszłości, gdzie uwaga szefa lub współpracowników pozwoliła zmienić błędne postępowanie, np. zaczęliśmy bardziej dbać o organizację pracy i uczyć się zarządzania sobą w czasie, aby uniknąć chaosu informacyjnego podczas zadań zespołowych.

Pytanie 3: Co motywuje Panią/Pana do pracy?

Odpowiedź: Warto skupić się na takich kwestiach jak: realizacja ciekawych projektów, satysfakcja z wyników czy praca zespołowa. Podczas wykonywania służbowych obowiązków można się wiele nauczyć i rozwijać kompetencje, co zaowocuje późniejszym awansem.

Pytanie 4: Co wyróżnia Panią/Pana na tle innych kandydatów?

Odpowiedź: Rozmowa rekrutacyjna to dobry czas na zaprezentowanie swojej osobowości i najważniejszych kompetencji zawodowych. Warto wspomnieć o unikalnych umiejętnościach, które nie są wymagane, a mogą pomóc w rozwoju firmy lub w realizacji konkretnego projektu.

Pytanie 5: Czy bierze Pani/Pan udział w innych procesach rekrutacyjnych?

Odpowiedź: Powiedz prawdę, jeśli faktycznie uczestniczysz w rozmowach z innymi firmami. Warto jednak unikać budowania wrażenia, że inne oferty są bardziej interesujące, a aplikacja na stanowisko, o które się staramy, ma jedynie charakter zabezpieczenia.

Więcej porad znajdziesz na stronie: https://porady.pracuj.pl

Pracowity jak student

Zgodnie z badaniem, które zostało zrealizowane w dniach 14.03-22.03.2019 przez agencję SW RESEARCH metodą wywiadów on-line (CAWI) na panelu internetowym SW Panel w ramach którego przeprowadzono 901 ankiet ze studentami w wieku 18-30 lat, nawet 82 proc. studentów pracuje, a 20 proc. potrafi zarobić ponad 4 tys. złotych.

Takie wnioski wynikają z raportu Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu „Student w pracy 2019”. Aż 8 na 10 studentów i studentek ma za sobą pierwsze doświadczenia związane z pracą, stażem albo praktyką. Warto zaznaczyć, że większość, bo aż 75 proc. badanych deklarowało studia w trybie dziennym.


Ile zarabiają, a ile chcieliby zarabiać studenci?

Wśród obecnie pracujących studentów (w tej grupie zawierają się osoby będące na stażach, praktykach i pracujące w normalnym trybie) mediana zarobków wynosi 2000 zł netto. Ponad 18 proc. studentów zarabia mniej niż 1000 złotych. Około 30 proc. zarabia do 2000 zł. W grupie zarabiających 2000 – 3000 złotych znalazło się 30 proc. badanych. Zarobki na poziomie od 3000 do 4000 złotych deklarowało ponad 30 proc. studentów. Jednakże co piąty żak zadeklarował, że może pochwalić się pensją w wysokości przekraczającej 4000 złotych.

Zatem jeżeli jeszcze zastanawiasz się czy praktyka, staż lub praca wakacyjna ma sens odpowiedź jest prosta: jeśli nie chcesz zostać w tyle, warto zainwestować czas w rozwój kariery już na studiach.

Oferty pracy znajdziesz w extranecie oraz na naszym profilu na Facebooku: https://www.facebook.com/abk.vizja/

O tym jak kształtować swoje przekonania by mieć więcej motywacji do działania – webinar.

Zapraszamy na darmowy webinar który poprowadzi Twórca największego w Polsce kanału na YouTube o rozwoju osobistym (Rozwojowiec) – Damian Redmer, o tym jak dowolnie kształtować swoje przekonania, myśli i nawyki związane z pracą i produktywnością, żeby nigdy nie zabrakło siły i motywacji do działania.

Kiedy: środa, 13.02, godzina 20.00

Gdzie: https://webinar.trwalamotywacja.pl/webinar-produktywnosc?fbclid=IwAR0nyLfmHgUb70YuP_L72GeBD3eRnc8blDVxQ-V_GoQlm6xLDP9wuLIXATc&d=2019-02-13T20%3A00%3A00%2B01%3A00&id=37