Spotkanie z pracodawcą często wzbudza zdenerwowanie. Aby zmniejszyć stres i zrobić dobre wrażenie, przygotuj się do rozmowy z rekruterem i nie daj się zaskoczyć. Przemyśl odpowiedzi na najbardziej kłopotliwe pytania, np. dotyczące motywacji do pracy albo radzenia sobie z krytyką.
Pytanie 1: Dlaczego wybrała Pani/wybrał Pan naszą firmę?
Odpowiedź: W takiej sytuacji pracodawca sprawdza, czy osoba rekrutowana zapoznała się z profilem przedsiębiorstwa i czy faktycznie zależy jej na oferowanym stanowisku. Kandydat powinien więc uargumentować, dlaczego zdecydował się aplikować właśnie do tej firmy. Chodzi o przedstawienie zbieżności naszych celów z celami przedsiębiorstwa, dopasowanie do kultury organizacyjnej i zaakcentowanie możliwości rozwoju.
Pytanie 2: Jak radzi sobie Pani/Pan z krytyką?
Odpowiedź: Konstruktywna krytyka pomaga w rozwoju zawodowym i może być źródłem refleksji na temat zmiany zachowania i nawyków. W przypadku takiego pytania można przedstawić sytuację z przeszłości, gdzie uwaga szefa lub współpracowników pozwoliła zmienić błędne postępowanie, np. zaczęliśmy bardziej dbać o organizację pracy i uczyć się zarządzania sobą w czasie, aby uniknąć chaosu informacyjnego podczas zadań zespołowych.
Pytanie 3: Co motywuje Panią/Pana do pracy?
Odpowiedź: Warto skupić się na takich kwestiach jak: realizacja ciekawych projektów, satysfakcja z wyników czy praca zespołowa. Podczas wykonywania służbowych obowiązków można się wiele nauczyć i rozwijać kompetencje, co zaowocuje późniejszym awansem.
Pytanie 4: Co wyróżnia Panią/Pana na tle innych kandydatów?
Odpowiedź: Rozmowa rekrutacyjna to dobry czas na zaprezentowanie swojej osobowości i najważniejszych kompetencji zawodowych. Warto wspomnieć o unikalnych umiejętnościach, które nie są wymagane, a mogą pomóc w rozwoju firmy lub w realizacji konkretnego projektu.
Pytanie 5: Czy bierze Pani/Pan udział w innych procesach rekrutacyjnych?
Odpowiedź: Powiedz prawdę, jeśli faktycznie uczestniczysz w rozmowach z innymi firmami. Warto jednak unikać budowania wrażenia, że inne oferty są bardziej interesujące, a aplikacja na stanowisko, o które się staramy, ma jedynie charakter zabezpieczenia.
Więcej porad znajdziesz na stronie: https://porady.pracuj.pl