Przejdź do treści strony
abk@vizja.pl
22 536 54 08

Autor: Justyna Osińska

Program Fulbright – możliwość wyjazdu do USA

Posted on by Justyna Osińska

Trwa nabór do programów stypendialnych Polsko-Amerykańskiej Komisji Fulbrighta na wyjazd do USA: Junior Research Award 2026-27, Fulbright Research Award at Stanford University School of Medicine 2026-27, Graduate Student Award 2026-27, Graduate Student Award LLM in International Human Rights Law at University of Notre Dame 2026-27, Senior Award 2026-27 i STEM Impact Award 2025-26.

 

Program Fulbrighta to największy program wymiany naukowej i kulturowej Stanów Zjednoczonych, który w Polsce działa nieprzerwanie od ponad 65 lat i liczy ponad 5000 absolwentów i absolwentek.

 

Junior Research Award 2026-27

Fulbright Junior Research Award 2026-27 to program dla osób z polskim obywatelstwem przygotowujących rozprawę doktorską w polskich instytucjach naukowych.

Celem stypendium, trwającego od 4 do 10 miesięcy, jest realizacja własnego projektu badawczego w amerykańskiej uczelni, instytucie badawczym non-profit lub organizacji pozarządowej w USA, powiązanego z tematyką przygotowywanej rozprawy doktorskiej. Przyjmowane są zgłoszenia ze wszystkich dziedzin z wyłączeniem projektów wymagających bezpośredniego kontaktu z pacjentem. W ramach konkursu Junior Research Award 2026-27 można też składać wnioski o stypendium Fulbright Research Award at Stanford University School of Medicine 2026-27. Nabór wniosków trwa do 5 września br.

Więcej informacji: https://fulbright.edu.pl/junior-award/

 

Fulbright Research Award at Stanford University School of Medicine 2026-27

Fulbright Research Award at Stanford University School of Medicine 2026-27 to program dla osób z polskim obywatelstwem przygotowujących rozprawę doktorską w polskich instytucjach naukowych z następujących dziedzin: biologia komórkowa, molekularna lub strukturalna, biochemia, biofizyka albo obszary pokrewne, z wyłączeniem projektów wymagających bezpośredniego kontaktu z pacjentem. Celem stypendium, trwającego od 8 do 10 miesięcy jest realizacja jednego z zaproponowanych przez Rogala Lab projektów, jednocześnie powiązanego z tematyką przygotowywanej rozprawy doktorskiej. Stypendium jest częścią programu Junior Research Award i oferowane jest we współpracy z Rogala Lab. Nabór wniosków trwa do 5 września br.

Więcej informacji: https://fulbright.edu.pl/junior-award/#stanford

 

Graduate Student Award 2026-27

Fulbright Graduate Student Award 2026-27 to program dla osób z polskim obywatelstwem, zainteresowanych rozpoczęciem studiów drugiego lub trzeciego stopnia w USA, zapewniający finansowanie pierwszego roku nauki w kwocie do 47 000 USD, z możliwością przedłużenia na kolejny rok. Przyjmowane są wnioski na wszystkie kierunki studiów z wyłączeniem studiów medycznych wymagających bezpośredniego kontaktu z pacjentem, programów LLM (Master of Laws) oraz MBA (Master of Business Administration) za wyjątkiem programu LLM in International Human Rights Law współfinansowanego przez Komisję we współpracy z University of Notre Dame. Wyjazd jest możliwy na każdą akredytowaną uczelnię wyższą. Osoby składające wniosek muszą posiadać tytuł zawodowy magistra do czerwca w roku wyjazdu. Nabór wniosków trwa do 28 kwietnia br.

Więcej informacji: fulbright.edu.pl/graduate-student-award

 

Graduate Student Award LLM in International Human Rights Law at University of Notre Dame 2026-27

Nowość! W ramach konkursu Graduate Student Award 2026-27 można złożyć wniosek o jednoroczne stypendium na odbycie studiów LLM in International Human Rights Law na University of Notre Dame. Osoby składające wniosek muszą posiadać tytuł zawodowy magistra prawa do czerwca w roku wyjazdu i polskie obywatelstwo. Stypendium jest oferowane we współpracy z the Law School of the University of Notre Dame. Tematyka programu obejmuje międzynarodowe prawa człowieka, prawa obywatelskie i polityczne w Stanach Zjednoczonych i w ujęciu międzynarodowym, wolność religijną, międzynarodowe prawo karne dotyczące masowych zbrodni i autorytaryzmu. Ponadto, program studiów porusza zagadnienia takie jak: aspekty praw gospodarczych, społecznych i kulturowych związanych z wyzwaniami globalnego ubóstwa, zrównoważonego rozwoju, transgranicznymi naruszeniami praw człowieka przez korporacje, prawo a zagadnienia ochrony środowiska i zasobów naturalnych, w tym dostępu do wody i wiele innych. Wymogi oraz procedura selekcyjna pozostają takie same jak dla kandydatów i kandydatek do programu Graduate Student Award. Nabór wniosków trwa do 28 kwietnia br.

Więcej informacji: https://fulbright.edu.pl/graduate-student-award/#llm

 

Senior Award 2026-27

Fulbright Senior Award 2026-27 to program umożliwiający osobom z polskim obywatelstwem zatrudnionym w polskich instytucjach akademickich i naukowych realizację samodzielnych projektów badawczych lub badawczo-dydaktycznych w instytucji goszczącej w USA (tj. amerykańskiej uczelni, instytucie badawczym non-profit lub instytucji rządowe). Stypendium, trwające od 3 do 10 miesięcy, skierowane jest do pracowników i pracowniczek badawczych i dydaktycznych na każdym etapie kariery po uzyskaniu stopnia doktora. Przyjmujemy zgłoszenia ze wszystkich dziedzin z wyłączeniem projektów wymagających bezpośredniego kontaktu z pacjentem. Nabór wniosków trwa do 9 czerwca br.

Więcej informacji: https://fulbright.edu.pl/senior-award/

 

STEM Impact Award 2024-25

Fulbright STEM Impact Award 2025-26 to program dla osób z polskim obywatelstwem, które kierują projektami badawczymi z obszarów STEM i są zatrudnione w polskich instytucjach akademickich i naukowych. Stypendium pozwala na realizację krótkoterminowego (2-6 tygodni) projektu badawczego, dydaktycznego lub badawczo-dydaktycznego oraz na poszerzenie wiedzy z zakresu komercjalizacji nauki lub skutecznego pisania wniosków grantowych w instytucjach w USA. Stypendium przeznaczone jest do pracowników i pracowniczek badawczych i dydaktycznych z doświadczeniem w zarządzaniu projektami badawczymi i nadzorowaniu pracy innych naukowców. Nabór wniosków trwa do 19 maja br.

Więcej informacji: https://fulbright.edu.pl/stem-impact/

 

Szczegółowe Informacje o tegorocznym naborze i planowanych webinarach, a także komplet materiałów promocyjnych znajdują się na stronie: https://fulbright.edu.pl/stypendia-do-usa/

 

22. Edycja Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu

Posted on by Justyna Osińska

Program Kariera Polskiej Rady Biznesu ogólnokrajowy program płatnych staży w różnych firmach, który jest największą i najstarszą tego typu inicjatywą w Polsce. W bieżącej edycji blisko 45 najlepszych krajowych i międzynarodowych spółek oferuje prawie 115 staży w 14 miastach i miejscowościach: w Gdańsku, Janowie Podl., Kańczudze, Kędzierzynie-Koźlu, Lublinie, Łebie, Łodzi, Pieńkowie, Poznaniu, Radomiu, Sopocie, Toruniu, Warszawie i Wrocławiu. W niektórych firmach przewidziana jest także praca hybrydowa. 

W Programie Kariera w jednym miejscu znajdą oferty płatnych praktyk osoby planujące karierę w obszarach takich jak: 

  • HR i kadry,  
  • media, marketing, reklama i PR,  
  • IT i programowanie,  
  • prawo,  
  • dane i analiza,  
  • inżynieria i branże techniczne,  
  • sprzedaż,  
  • zakupy (procurement),  
  • logistyka,  
  • zarządzanie produktami (product management),  
  • administracja  
  • finanse, rachunkowość i księgowość. 

Większość staży odbywa się w czasie wakacji, ale terminy można dostosować do preferencji uczestników. Rekrutacja rusza od pierwszego dnia naboru, więc niektóre oferty mogą zamknąć się już na samym początku, dlatego warto aplikować jak najszybciej. 

Zależnie od firmy i stanowiska, stażyści otrzymają wynagrodzenie od 4700 zł do 8300 zł miesięcznie. Program Kariera oferuje staże zarówno dla osób bez doświadczenia, jak i tych z wcześniejszą praktyką. Co trzeci uczestnik Programu kontynuuje współpracę z firmą po zakończeniu stażu. 

Organizatorzy zachęcają firmy, by dawały młodym ludziom możliwość bezpośredniej pracy z osobami faktycznie zarządzającymi przedsiębiorstwem lub działem. Poza tym stażyści mogą liczyć na indywidualną opiekę i przemyślany plan praktyk. Jakość staży weryfikują sami uczestnicy, oceniając firmę, która ich zatrudniła, w corocznym badaniu satysfakcji. 

Patronaty honorowe nad 22. edycją Programu Kariera objęli Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Minister Rozwoju i Technologii.  

W tym roku partnerami Programu Kariera zostało wiele stowarzyszeń polskich studentów za granicą. Są to:  

  • z Francji: APGEF, 
  • z Holandii: Eastern European Students Association oraz Polish Students Society Maastricht, 
  • z Wielkiej Brytanii: Cambridge University Polish Society oraz Federacja Polskich Stowarzyszeń Studenckich w Wielkiej Brytanii, 
  • z USA: Columbia Club of Poland oraz The Polish Club of Berkeley. 

W 2025 roku rekrutacja na staże trwa od 1 marca do 15 maja. Zgłoszenia są rozpatrywane na bieżąco – od pierwszego dnia naboru. Pracodawcy mogą wcześniej zamknąć rekrutację. Warto szybko wysłać CV. 

​​DLA KOGO? 

  • Studentek i studentów studiów dziennych, wieczorowych lub zaocznych w Polsce lub za granicą (najlepiej od 3. roku studiów, ale nie tylko), 
  • Absolwentek i absolwentów studiów dziennych, wieczorowych lub zaocznych w Polsce lub za granicą do 30. roku życia. 

 

Szczegóły -> programkariera.pl

Studencki start na rynku pracy. Jak przygotować się do pierwszej umowy o pracę?

Posted on by Justyna Osińska

Wielu studentów, motywowanych chęcią zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, poszerzenia sieci kontaktów branżowych oraz poprawy swojej sytuacji finansowej, decyduje się na podjęcie pracy podczas studiów. Jednak wejście na rynek pracy wiąże się z niepewnością i stresem – szczególnie, gdy trzeba zmierzyć się z licznymi aspektami umów o pracę. Niejasne zapisy i odmienne metody rozliczania czasu pracy mogą być mylące dla młodych pracowników. Dlatego przed rozpoczęciem zatrudnienia student musi dokładnie przeanalizować warunki umowy, aby upewnić się, że zna swoje prawa i obowiązki.

Podstawy zatrudnienia – urlopy oraz pozostałe świadczenia

Przed zawarciem swojej pierwszej umowy, studenci powinni dokładnie zapoznać się z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy, który definiuje prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców. Zrozumienie zasad dotyczących dni wolnych od pracy, sposobu rozliczania godzin nadliczbowych oraz warunków, na jakich można rozwiązać umowę, pozwala na świadome funkcjonowanie w nowej rzeczywistości. Należy zawsze upewnić się, że zasady obliczania urlopu oraz metody rozliczania nieobecności spowodowanych chorobą są nam znane. Istotne jest również zapoznanie się z normami czasu pracy oraz ustalonymi stawkami wynagrodzenia za przepracowaną godzinę.

W przypadku pojawienia się jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, warto zasięgnąć porady u specjalistów z uczelnianego biura karier, którzy oferują kompleksowe wsparcie w sprawach formalnych związanych z zatrudnieniem. Pracownicy biura posiadają aktualną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i mogą pomóc w analizie treści umów.

Z jakimi formami zatrudnienia możesz się spotkać?

Umowa o pracę jest najczęściej wybieraną formą nawiązywania stosunku pracy, ponieważ zapewnia pracownikowi stabilność zawodową. Dokument ten dokładnie określa wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia oraz przysługujące świadczenia socjalne. Na ten rodzaj zatrudnienia decydują się przede wszystkim osoby, dla których priorytetem jest bezpieczeństwo zawodowe oraz jasne, przewidywalne warunki pracy. Warto zwrócić uwagę na fakt, że chociaż umowa o pracę daje większą pewność zatrudnienia, to jednocześnie może wiązać się z koniecznością dostosowania się do konkretnego harmonogramu, ustalonego przez pracodawcę.

W przeciwieństwie do umowy o pracę, współpraca oparta na umowach cywilnoprawnych zapewnia większą swobodę w organizacji obowiązków. W przypadku umowy zlecenia wypłata wynagrodzenia następuje po wykonaniu określonych w umowie czynności. Tego rodzaju rozwiązanie jest korzystne zwłaszcza dla studentów, którzy chcą pogodzić naukę z aktywnością zawodową. Należy jednak pamiętać, że umowa zlecenie nie zapewnia pełnej ochrony pracowniczej, w tym prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego oraz zabezpieczenia przed nagłym rozwiązaniem kontraktu.

Podczas realizacji określonych projektów lub działań o charakterze artystycznym i twórczym często stosowaną formą współpracy jest umowa o dzieło. W takim układzie wynagrodzenie jest wypłacane po wykonaniu konkretnego zadania, a jego wysokość zależy od uzgodnionego efektu końcowego. Wybierając ten sposób zatrudnienia, należy uwzględnić brak standardowych świadczeń pracowniczych oraz ograniczoną ochronę socjalną. Osoby pracujące na podstawie umowy o dzieło zazwyczaj muszą samodzielnie zadbać o swoje ubezpieczenie – taki stan rzeczy wymaga od nich odpowiedniego planowania finansowego i znajomości przepisów dotyczących zabezpieczenia emerytalnego oraz zdrowotnego.

Jaka forma zatrudnienia będzie najlepsza w trakcie studiów?

Wybór modelu zatrudnienia znacząco wpływa na możliwość pogodzenia obowiązków akademickich z życiem zawodowym. Umowa o pracę oferuje stabilność zatrudnienia, kompleksowe ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, prawo do płatnego urlopu oraz wsparcie w przypadku choroby. Z kolei umowy cywilnoprawne, mimo że nie zapewniają tak rozbudowanej ochrony, mogą oferować wyższe wynagrodzenie „na rękę” i większą elastyczność w organizacji obowiązków.

Przed podjęciem decyzji warto przeanalizować, które aspekty są dla nas kluczowe – stabilność zatrudnienia z kompleksowym systemem zabezpieczeń społecznych, czy też możliwość elastycznego ustalania grafiku pracy przy jednoczesnej perspektywie wyższego wynagrodzenia.

Co oprócz wypłaty oferuje pracodawca?

Oferty pracy coraz częściej zawierają szereg korzyści, które mają zachęcić młodych kandydatów. Według badań „Studenci na rynku pracy” przeprowadzonych w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, najczęściej pożądanymi benefitami przez studentów są: pakiet prywatnej opieki zdrowotnej (29% badanych), możliwość korzystania z karnetu sportowego (25%) oraz dofinansowanie udziału w kursach i szkoleniach (23%).

Studenci coraz częściej doceniają oferty, które umożliwiają im samodzielne ustalanie harmonogramu pracy, pracę zdalną oraz wyjazdy służbowe za granicę. Ponadto, różne rozwiązania, które zwiększają atrakcyjność środowiska pracy, na przykład strefy relaksu, spotkania integracyjne lub bezpłatne wejściówki na wydarzenia sportowe czy kulturalne, mają korzystny wpływ na samopoczucie pracowników i wspierają równowagę między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym.

Co trzeba wiedzieć o pierwszej wypłacie?

Pierwsza wypłata wynagrodzenia to zazwyczaj niezapomniane wydarzenie. Metody obliczania wynagrodzenia i częstotliwość jego wypłacania zależą od rodzaju zawartej umowy oraz ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. W większości przypadków wynagrodzenie jest przekazywane raz w miesiącu, jednak przy umowach cywilnoprawnych często stosuje się rozliczenie na podstawie stawki za każdą przepracowaną godzinę – przez to płatności mogą być realizowane co tydzień lub po zakończeniu danego zadania.

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się coraz mniejszą popularnością wypłat gotówkowych, a wynagrodzenie zazwyczaj trafia bezpośrednio na rachunek bankowy pracownika. Dlatego, przed podjęciem pierwszej pracy, warto rozważyć otwarcie konta osobistego. Liczne banki oferują specjalne konta przeznaczone dla młodzieży i młodych dorosłych, do 26 roku życia. Przy wyborze konkretnego rachunku należy zwrócić uwagę przede wszystkim na:

  • opłaty za prowadzenie konta i korzystanie z kart płatniczych,
  • dostępność darmowych wypłat z bankomatów w kraju i za granicą,
  • koszty związane z realizacją przelewów online lub za pośrednictwem aplikacji mobilnych.

Przy podejmowaniu decyzji pomocne będą aktualne rankingi kont bankowych dla studentów – przykładowe zestawienie znajdziesz na stronie: https://finanse.rankomat.pl/konta/dla-mlodych/.

Od zarobków do oszczędzania na przyszłość

Dla wielu młodych osób rozpoczęcie pierwszej pracy to moment, w którym zaczynają traktować sprawy finansowe bardzo poważnie. Studenci wkraczają w etap, w którym uczą się odpowiedzialnego zarządzania budżetem oraz budowania rezerw na przyszłość. Poza tradycyjnym odkładaniem środków na koncie, część z nich decyduje się na lokaty oszczędnościowe, obligacje skarbowe czy fundusze inwestycyjne, które zabezpieczają zgromadzone środki przed skutkami inflacji.

Decydując się na lokatę, warto wziąć pod uwagę następujące aspekty:

  • Oprocentowanie – im wyższa wartość, tym większy potencjalny zysk. Aby trafnie oszacować potencjalne zarobki, możesz skorzystać z kalkulatorów lokat. Warto również sprawdzać wszelkiego rodzaju rankingi np.: https://finanse.rankomat.pl/oszczedzanie/lokaty/.
  • Czas trwania lokaty – powinien odpowiadać indywidualnym potrzebom.
  • Potencjalne koszty – warto zweryfikować, czy bank nie nalicza opłat za założenie lub prowadzenie lokaty.
  • Minimalna kwota, jaką trzeba wpłacić – upewnij się, że jest ona zgodna z możliwościami finansowymi.

Praktyki i staże – ścieżka do kariery

Przed wejściem na rynek pracy wielu studentów decyduje się na odbycie praktyk lub stażu. Chociaż nie zapewniają one bezpośrednich zarobków, to dają możliwość zapoznania się ze specyfiką różnych zawodów oraz zdobycie pierwszych doświadczeń w środowisku pracy. Początkowe zetknięcie z profesjonalnym otoczeniem pomaga studentom w ocenie, czy obrany kierunek studiów rzeczywiście odpowiada ich osobistym zainteresowaniom.

Praktyki i staże umożliwiają rozwijanie umiejętności współpracy, zarządzania czasem oraz zasobami. Doświadczenie zdobyte w trakcie stażu cieszy się uznaniem w oczach potencjalnych pracodawców, szczególnie gdy CV zawiera szczegółowe informacje o zakresie obowiązków i osiągnięciach. Uczestnictwo w praktykach sprzyja także nawiązywaniu wartościowych kontaktów, które mogą otworzyć nowe możliwości zawodowe.

Zalety zdobywania doświadczenia podczas praktyk

Praktyczne doświadczenie, zdobyte przez studentów nawet w krótkim czasie, daje im przewagę podczas rozmów z rekruterami. Takie przygotowanie dodaje im pewności siebie i dostarcza konkretnych argumentów – mogą odwoływać się do przykładów wykonanych zadań, ułatwiając komunikację w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Poznanie mechanizmów funkcjonowania przedsiębiorstwa pozwala na ocenę, które procedury sprzyjają efektywnemu osiąganiu zamierzonych celów.

Praktyki zawodowe pozwalają także na zdobycie wiedzy o tym, jak działa rynek pracy, ułatwiając podejmowanie lepszych decyzji dotyczących kariery po ukończeniu studiów. Wniesienie nowej perspektywy i energii przez osobę odbywającą praktyki często stymuluje rozwój firmy, a zaangażowanie wykazane przez młodego specjalistę może skutkować propozycją zatrudnienia na stałe.

Podsumowanie

Pierwsza praca to ważny moment w życiu każdego młodego człowieka. Warto dokładnie zapoznać się z warunkami umowy, przepisami prawa pracy oraz zasadami dotyczącymi wynagrodzenia i organizacji czasu pracy – to wszystko zwiększy pewność siebie i ułatwi start w nowym środowisku. Praktyki lub staż dają możliwość zdobycia praktycznych umiejętności oraz poznania osób, które mogą okazać się cennymi kontaktami w przyszłości. Studenci, którzy od początku świadomie podejmują decyzje związane z karierą, zyskują przewagę pozwalającą im skutecznie realizować zawodowe cele.

Źródła:

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny

X edycja programu płatnych praktyk letnich zaFUNDuj sobie przyszłość

Posted on by Justyna Osińska

zaFUNDuj sobie przyszłość – edycja 2025

Już po raz dziesiąty ruszamy z programem płatnych praktyk dla studentów. Sprawdź naszą ofertę i aplikuj od 26 marca do 5 maja 2025 r.

Szukamy osób, które:

  • studiują i mają nie więcej niż 26 lat
  • posiadają obywatelstwo polskie
  • interesują się Unią Europejską i wydatkowaniem Funduszy Europejskich
  • chcą uczestniczyć we tworzeniu wizji rozwoju Polski
  • są gotowe zainwestować w swoją przyszłość 3 miesiące wakacji

A ponadto: 

  • są komunikatywne i nastawione na współpracę
  • lubią się uczyć
  • swobodnie korzystają z narzędzi pakietu MS Office

Jak aplikować?

To proste!

  1. Zapoznaj się z naszą ofertę programów praktyk „zaFUNDuj sobie przyszłość” i regulaminem programu.
  2. Wybierz kilka najbardziej Cię interesujących (mogą być nawet wszystkie 😉)
  3. Wypełnij formularz aplikacyjny (jest w każdym programie)

Czekaj na zaproszenie do pierwszego etapu rekrutacji!

Nasza oferta

  1. Miejskie wyzwania – Departament Strategii, Wydział Polityki Miejskiej
  2. Pora na klimat – Departament Programów Infrastrukturalnych, Wydział Koordynacji Programowania
  3. Wspieraj partnerstwo – Departament Partnerstwa Publiczno-Prywatnego, Wydział Wsparcia Projektów PPP
  4. Prawo i Fundusze – Departament Europejskiego Funduszu Społecznego, Zespół Postępowań Administracyjnych
  5. Współpraca dla rozwoju – Departament Strategii, Wydział Umowy Partnerstwa
  6. Kontroluj projekty – Departament Koordynacji Wdrażania Funduszy Unii Europejskiej, Wydział Systemu Kontroli
  7. Funduszowe decyzje – Departament Programów Wsparcia Innowacji i Rozwoju, Wydział Decyzji Administracyjnych
  8. Prosto i kropka – Departament Promocji Funduszy Unii Europejskiej, Wydział Wydawnictw i Prostego Języka
  9. Strategia regionalna – Departament Strategii, Wydział Polityki Regionalnej
  10. Polityka spójności – Departament Strategii, Wydział Kształtowania Polityki Spójności
  11. Wdrażanie projektów UE – Departament Programów Regionalnych, Zespół Realizacji i Monitorowania Inwestycji
  12. Ewaluuj Fundusze – Departament Strategii, Wydział Ewaluacji
  13. Prawo i innowacje – Departament Programów Wsparcia Innowacji i Rozwoju, Wydział Spraw Prawnych
  14. Wymiar terytorialny – Departament Strategii, Wydział Wymiaru Terytorialnego
  15. Funduszowe kampanie – Departament Promocji Funduszy Unii Europejskiej, Wydział Kampanii Promocyjnych
  16. Fundusze na portalach – Departament Promocji Funduszy Unii Europejskiej, Wydział Portali Internetowych
  17. EventMasters2025 – Departament Promocji Funduszy Unii Europejskiej, Wydział Wydarzeń i Edukacji
  18. Budżet i wnioski – Departament Strategii, Wydział Projektów i Budżetu
  19. Strategia rozwoju – Departament Strategii, Wydział Polityki Rozwoju
  20. HRowe wakacje – Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Rozwoju Zawodowego oraz Wydział Rekrutacji i Marki Pracodawcy

Na studentów czekają

  • płatne praktyki wakacyjne w ramach umowy zlecenia – do 4422,50 zł miesięcznie
  • 2-3 miesiące intensywnej nauki pod okiem doświadczonych specjalistów
  • szkolenia wstępne i welcome pack
  • wsparcie opiekuna, kolegów, koleżanek i przełożonych
  • praktyki realizowane będą w trybie hybrydowym lub stacjonarnym
  • dostępny budynek w doskonałej lokalizacji oraz udogodnienia dla rowerzystów
  • ruchomy system czasu pracy: rozpoczęcie pracy w godz. 7.00-10.00
  • świetną atmosferę i ciekawe projekty

Nie czekaj! Dołącz do nas i rozpocznij swoją przygodę z Funduszami Europejskimi – już teraz!

Projekt „zaFUNDuj sobie przyszłość” jest współfinansowany z Programu Pomoc Techniczna dla Funduszy Europejskich na lata 2021-2027.

 

zaFUNDuj sobie przyszłość – edycja 2025 – Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej – Portal Gov.pl

Przełomowe technologie w edukacji: VR jako droga do skutecznej nauki

Posted on by Justyna Osińska

Wirtualna rzeczywistość (VR) pojawia się w coraz większej liczbie uczelni i systematycznie wzbudza zainteresowanie. Dzięki temu narzędziu ośrodki akademickie organizują rozbudowane symulacje, wspierają projekty naukowe i wprowadzają kształcenie dopasowane do konkretnych oczekiwań studentów. Ta technologia nie tylko wpływa na atrakcyjność zajęć, ale także daje szansę na rozwijanie praktycznych umiejętności. Istnieje wiele powodów, by uznać VR za ważny element ewolucji edukacyjnej – dowiedz się, dlaczego!

Korzyści z wykorzystania VR w edukacji wyższej

Realistyczne symulacje

VR daje dostęp do środowisk, które wyglądają i zachowują się podobnie do warunków spotykanych w świecie rzeczywistym. Studenci przeprowadzają eksperymenty bez ryzyka i uczą się trafnego reagowania na nieprzewidziane sytuacje. Możliwość swobodnego testowania sprzyja szybszemu rozumieniu podstawowych mechanizmów i budowaniu pewności siebie.

Personalizacja treści edukacyjnych

Systemy VR pomagają indywidualizować proces kształcenia. Uczestnik kursu medycznego sprawdza swoje siły w przeprowadzaniu operacji lub innych procedur, a ktoś z innej dziedziny tworzy projekty urbanistyczne w wirtualnym laboratorium. Taka dowolność prowadzi do rozwijania zdolności, które są ważne dla konkretnego obszaru studiów.

Angażująca nauka

Interaktywny charakter wirtualnego otoczenia zachęca do pozostawania w pełnej gotowości umysłowej. Aktywne uczestnictwo budzi większą motywację i sprzyja pamięci długotrwałej. Studenci częściej przeżywają emocje związane z sukcesami lub porażkami, a to pogłębia zrozumienie treści.

Przykłady zastosowania VR w edukacji wyższej

Medycyna i nauki o zdrowiu

Symulacje VR wprowadzają przełom w kształceniu lekarzy, pielęgniarek, ratowników oraz innych specjalistów. Przykładowo Touch Surgery pozwala na przećwiczenie m.in. procedur laparoskopowych, kardiochirurgicznych albo ortopedycznych. Program wykrywa ewentualne błędy i podpowiada sposoby korygowania ruchów. Dzięki temu adept medycyny rozumie skutki swoich działań i uczy się reagowania w sposób przemyślany.

Inne oprogramowanie do odtwarzania nagłych zdarzeń medycznych przedstawia epizody związane z urazami powypadkowymi lub zatrzymaniem krążenia. Uczestnik zajęć analizuje różne stany pacjenta i wyciąga wnioski na temat kolejności realizowanych czynności.
Natomiast AnatomyX dostarcza trójwymiarowych modeli ludzkiego ciała, co wspomaga poznawanie ułożenia narządów i śledzenie ich pracy. Student przesuwa poszczególne elementy i ogląda je od dowolnej strony.

W niektórych centrach naukowych VR wspomaga również rehabilitację pacjentów po urazach neurologicznych. Osoby biorące udział w ćwiczeniach czują się zmotywowane, gdy wykonują zadania w angażującej scenerii. VR przydaje się też przy nauce komunikacji z pacjentem, ponieważ pozwala odwzorować różne sytuacje psychologiczne.

Inżynieria i architektura

Przyszli inżynierowie badają rozmaite konstrukcje w wirtualnym świecie. Ten sposób aktywnego uczenia:

  • umożliwia analizowanie obciążenia budynków i mostów pod wpływem ruchu pojazdów czy wstrząsów sejsmicznych;
  • sprzyja ocenie przepływu powietrza i działania wentylacji w pomieszczeniach biurowych lub halach fabrycznych;
  • pozwala wychwycić błędy na wczesnym etapie i uniknąć kosztownych poprawek w realnych projektach.

IrisVR przenosi szkice z CAD (AutoCAD, Revit) do VR. Student „wchodzi” do przestrzeni, którą sam zaprojektował, a dzięki temu szybciej zauważa nieergonomiczny układ pomieszczeń albo konflikty między różnymi instalacjami. Arkio wspiera natomiast rozbudowane symulacje urbanistyczne, gdzie projektant zmienia rozmieszczenie ulic, parków lub innych elementów infrastruktury. To rozwija wyobraźnię i uczy ekologicznego podejścia do planowania przestrzeni.

Nauki humanistyczne

VR przekształca również kierunki humanistyczne. TimeLooper umożliwia poznanie dziejów starożytnego Rzymu bądź realiów europejskiego średniowiecza. W ten sposób studenci w pewnym sensie „podróżują” do epok, o których uczą się na zajęciach. Zyskują wówczas mocniejszy kontekst kulturowy, bo obserwują dawne budowle, odzież mieszkańców, a nawet układ stoisk na targach.

Zwiedzanie muzeów w Google Arts & Culture VR odbywa się bez konieczności opuszczania sali wykładowej. Uczestnicy przenoszą się do znanych galerii świata i przyglądają się obrazom czy rzeźbom z różnych epok. Uniwersytety korzystają z tych możliwości, by wzbogacić wykłady o szczegóły artystyczne i historyczne. Istnieją też projekty służące odtwarzaniu momentów szczególnie ważnych w przeszłości, w tym bitew lub protestów politycznych.

Architektura wnętrz

Wirtualna rzeczywistość daje możliwość stworzenia wirtualnego salonu, kuchni czy biura, ułatwiając w ten sposób testowanie rozmaitych rozwiązań aranżacyjnych. Na przykład VR Sketch pomaga w rysowaniu i zmianach układu mebli, drzwi wewnętrznych, łączenia kolorów ścian i dobierania elementów wystroju. Jeśli zauważasz zbyt duże zróżnicowanie barw, możesz natychmiast wprowadzić korektę.

Enscape oraz Twinmotion sprawdzają się przy prezentacjach dla klientów. Użytkownik ogląda pomieszczenie z perspektywy człowieka stojącego w jego wnętrzu. Dzięki temu łatwiej wyobrazić sobie finalny efekt, a projektant unika nieporozumień związanych z odmiennym rozumieniem planów. Można także obserwować światło dzienne o różnych porach doby lub przy symulacji zmiany pór roku. W niektórych pracowniach VR łączy się z BIM (Building Information Modeling), co dostarcza bardziej całościowego spojrzenia na wszystkie instalacje, wymiary i materiały. Więcej informacji o urządzaniu poszczególnych pomieszczeń znajdziesz również tutaj.

Nauka języków obcych

Wirtualna rzeczywistość inspiruje lektorów i zachęca do zintensyfikowania ćwiczeń.

  • Mondly VR stawia osobę uczącą się w sytuacjach z życia codziennego, na przykład podczas składania zamówienia w restauracji czy rezerwacji noclegu.
  • AltspaceVR tworzy przestrzeń spotkań towarzyskich. Różne osoby z całego globu angażują się w konwersacje, co prowadzi do rozwoju płynności językowej.
  • Engage VR wspiera prowadzenie interaktywnych zajęć w małych grupach albo sesji jeden na jeden. Dzięki temu wszyscy reagują na siebie w czasie rzeczywistym, a nauka jest bardziej naturalna.

Taka forma nauczania przydaje się również na kierunkach specjalistycznych. Studenci, którzy uczą się prawniczego lub medycznego słownictwa, mogą wypróbować je w realistycznej rozmowie w VR z wirtualnym klientem lub pacjentem.

Astronomia i nauki przyrodnicze

VR zapewnia lepsze zrozumienie zjawisk trudnych do odtworzenia w szkolnych warunkach.

  • Universe Sandbox odwzorowuje galaktyki, planety i kosmiczne kolizje. Studenci samodzielnie ustawiają parametry i sprawdzają wyniki tych zmian.
  • Tilt Brush, którego autorzy skupiali się pierwotnie na sztuce, bywa wykorzystywany w wizualizacji koncepcji kwantowych bądź prezentacji fal elektromagnetycznych.
  • The Body VR przenosi użytkowników do wnętrza ciała człowieka. Można z bliska przyjrzeć się obiegu krwi, pracy neuronów lub budowie komórek.

Niektóre uczelnie organizują też wirtualne laboratoria chemiczne, gdzie eksperymenty z żrącymi substancjami nie stwarzają ryzyka poparzenia. Istnieją programy pokazujące skutki zmian klimatycznych w poszczególnych regionach czy symulujące efekty roztopów lodowców na ludzkość.

Popularne programy edukacyjne VR

Engage VR
Narzędzie do wirtualnych wykładów, seminariów i warsztatów. Uczestnik słyszy prowadzącego i jednocześnie porusza się w interaktywnym otoczeniu. Ta forma zachęca do zadawania pytań oraz wspólnych dyskusji.

ClassVR
Multidyscyplinarna platforma, która dostarcza scenariusze wycieczek do egzotycznych miejsc, wnętrza piramid albo fabryk, w których powstają określone produkty. Nauczyciel lub wykładowca może również dodać własne materiały i pliki, aby lepiej zgrać treści z realizowanym kursem.

Google Expeditions
Aplikacja skierowana do miłośników geografii i przyrody. Pozwala zobaczyć dżungle, pustynie, rafy koralowe i różne inne lokalizacje. Obserwator swobodnie ogląda detale w 360 stopniach.

zSpace
Rozwiązanie cieszące się popularnością w naukach ścisłych. Studenci przeprowadzają symulacje np. procesów chemicznych i jednocześnie eliminują zagrożenie związane z wybuchowymi odczynnikami. Takie próby przydają się także w fizyce czy biologii, ponieważ student odkrywa głębsze warstwy anatomii bądź mechaniki bez narażania siebie lub sprzętu.

Inicjatywy wspierające rozwój VR na uczelniach

„VR First”
Globalna inicjatywa, która ma na celu wspomaganie powstawania i rozwijania laboratoriów VR przy ośrodkach akademickich. Jej twórcy dostarczają nie tylko technologię, lecz także porady dotyczące prowadzenia badań i wdrażania zajęć wykorzystujących VR.

„Laboratoria Przyszłości”
Ten polski program zakłada zwiększenie innowacyjności w szkołach i uczelniach. Wiele placówek dzięki dofinansowaniom zaopatruje się w gogle VR, kontrolery ruchu lub stacje robocze o dużej wydajności. Prowadzący otrzymują też wsparcie merytoryczne, by nie czuli się zagubieni przy pierwszym kontakcie z nowymi rozwiązaniami.

Wyzwania przy wdrażaniu VR

Zakup zestawów VR oraz przystosowanie sal i komputerów pociąga za sobą wysokie wydatki, co hamuje niektóre uczelnie. Pewne osoby cierpią na chorobę symulatorową i muszą ograniczyć czas spędzany w wirtualnym świecie. Różnorodne platformy VR wymagają czasem zróżnicowanego oprogramowania. Brak jednolitego standardu utrudnia wdrożenie spójnych rozwiązań na poziomie całej instytucji. Zdarza się też, że wykładowcom brakuje obycia z technologią i chęci do włączenia jej w regularne zajęcia. Te wszystkie czynniki powodują potrzebę intensywnych szkoleń i wypracowania jednolitych wytycznych.

Wirtualna rzeczywistość umożliwia dynamiczniejsze kształcenie studentów, bo łączy teorię z praktyczną obserwacją. Ćwiczenia w VR przybierają formę zbliżoną do realizmu, a to sprzyja efektywniejszemu przyswajaniu wiedzy. Dzięki temu nauka nabiera interaktywnego charakteru i staje się odpowiedzią na potrzeby młodych ludzi przyzwyczajonych do cyfrowych rozwiązań. Mimo konieczności zmagania się z wydatkami i poznaniem nowych technologii, liczne szkoły wyższe w Polsce i na świecie stawiają na VR. Ta tendencja najprawdopodobniej nie osłabnie w najbliższych latach i wciąż będą pojawiać się nowe metody poszerzania horyzontów dzięki wirtualnej rzeczywistości. Dla wielu uczelni jest to szansa na wyróżnienie się i zaprezentowanie innowacyjnych praktyk, które przyciągają zdolnych kandydatów. W efekcie VR wspiera rozwój nauki i inspiruje zarówno studentów, jak i kadrę akademicką.

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Małgorzata Poręba

Jak wybrać ścieżkę kariery? Poradnik dla studentów planujących przyszłość

Posted on by Justyna Osińska

Po wielu latach spędzonych na wykładach, ćwiczeniach i laboratoriach nadszedł czas, aby zmierzyć się z kluczową decyzją – co dalej? Każdy absolwent opuszczający uczelnię zmaga się z wieloma pytaniami. Czy kontynuować karierę naukową? A może lepiej realizować własne pomysły, zakładając firmę? Warto z wyprzedzeniem poznać dostępne możliwości, aby dokonać wyboru, który zapewni satysfakcję i sukces w długoterminowej perspektywie.

Świadome decyzje zawodowe

Osoby kończące studia stoją przed rozmaitymi możliwościami, które otwierają drogę do realizacji ich aspiracji. Współczesny rynek oferuje zarówno opcję dalszej edukacji, jak i szybki start w biznesie. Wybór zależy od osobistych celów, a także od tego, czy ktoś woli pogłębiać wiedzę, zdobywać praktyczne doświadczenie czy realizować własne przedsięwzięcia.

Podejmowanie decyzji opiera się na skrupulatnej analizie rynku pracy oraz własnych predyspozycji. Dobrze przemyślany wybór sprzyja rozwojowi zawodowemu, dlatego warto poszukać aktualnych informacji, uczestniczyć w spotkaniach z mentorami oraz korzystać z profesjonalnego doradztwa, aby wybrać ścieżkę odpowiadającą obecnym trendom oraz indywidualnym aspiracjom.

Doktorat – droga do osiągnięć naukowych

Decyzja o podjęciu studiów doktoranckich przyciąga absolwentów pragnących pogłębić wiedzę oraz rozwijać umiejętności badawcze. Podczas doktoratu studenci zdobywają umiejętności samodzielnego prowadzenia badań, publikowania rezultatów oraz współpracują z renomowanymi ośrodkami naukowymi. Chociaż te studia wymagają poświęcenia, systematycznej pracy i zamiłowania do nauki, otwierają możliwości rozwoju kariery akademickiej, badawczej oraz objęcia kierowniczych stanowisk zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

Praca nad rozprawą, udział w projektach badawczych oraz publikacje umożliwiają zdobycie prestiżowego tytułu oraz dalszy rozwój. Na wielu uczelniach doktoranci angażują się również w zajęcia dydaktyczne, które rozwijają umiejętności komunikacyjne oraz organizacyjne, umożliwiając przekazywanie wiedzy młodszym studentom – a to aspekt niezwykle cenny w karierze naukowca.

Jak rozpocząć studia doktoranckie?

Aby dostać się na studia doktoranckie, trzeba posiadać dyplom magistra i spełnić wymogi rekrutacyjne danej uczelni. Rekrutacja najczęściej zaczyna się od rejestracji w internetowym systemie, a następnie kandydat dostarcza komplet dokumentów do komisji rekrutacyjnej. Poza podaniem o przyjęcie do Szkoły Doktorskiej oraz dyplomem ukończenia studiów, zazwyczaj wymagane są:

  • CV,
  • list motywacyjny,
  • zaświadczenia potwierdzające osiągnięcia naukowe,
  • referencje od poprzednich promotorów.

Coraz częściej zdarza się, że proces rekrutacji przypomina konkurs, podczas którego kandydaci przedstawiają konspekt projektu badawczego lub propozycję tematu rozprawy. Komisja ocenia przygotowanie oraz potencjał naukowy kandydatów. W niektórych przypadkach odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, która stanowi kolejny etap przed ostateczną decyzją. Każda uczelnia ustala własne kryteria, dlatego przed wyborem ścieżki warto dokładnie zapoznać się z wymaganiami danej instytucji.

Studia podyplomowe – elastyczna opcja rozwoju

Studia podyplomowe stanowią atrakcyjną alternatywę dla osób pragnących podnieść swoje kwalifikacje po ukończeniu studiów, lecz nie planujących kontynuacji nauki na poziomie doktoranckim. Programy podyplomowe umożliwiają pogłębianie wiedzy w wybranej specjalizacji, nabywanie nowych umiejętności oraz nawiązanie wartościowych kontaktów branżowych. Elastyczny harmonogram zajęć pozwala na efektywne łączenie nauki z obowiązkami zawodowymi, umożliwiając szybkie wdrożenie nabytych kompetencji w praktyce.

Standardowy czas trwania studiów na kierunkach podyplomowych wynosi od 12 do 18 miesięcy, co pozwala na intensywne zdobywanie wiedzy bez większej przerwy w karierze zawodowej. Finansowanie tego typu kształcenia pochodzi najczęściej z uczelni, funduszy unijnych lub wsparcia pracodawców, umożliwiając dostęp do nowoczesnych programów edukacyjnych bez nadmiernych obciążeń finansowych.

Praca na etacie – najpopularniejsza ścieżka wśród młodych

Zgodnie z zeszłorocznym raportem BIG InfoMonitor „Świadomość ekonomiczna młodych Polaków”, aż 80% przedstawicieli pokolenia Z deklaruje łączenie nauki z pracą. Stałe zatrudnienie stanowi atrakcyjną opcję dla absolwentów, którzy cenią stabilność pracy oraz regularne wynagrodzenie.

Firmy oferują przejrzyste ścieżki awansu, programy mentoringowe oraz systemy szkoleń, które ułatwiają adaptację do środowiska zawodowego oraz rozwój umiejętności interpersonalnych. Pracodawcy zapewniają także benefity, między innymi prywatną opiekę zdrowotną, dofinansowanie kursów czy pakiety socjalne. Takie rozwiązania sprzyjają zdobywaniu cennego doświadczenia i otwierają perspektywy na realizację ambitnych projektów.

Mimo wielu zalet, praca na etacie wiąże się z pewnymi ograniczeniami. Stałe godziny pracy i ustalone procedury mogą utrudniać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Hierarchiczna struktura firmy często spowalnia proces decyzyjny, co wpływa na poczucie stagnacji i może hamować kreatywność. Dlatego część absolwentów decyduje się na założenie firmy i pracę na własny rachunek.

Własny biznes – droga do niezależności

Założenie własnej działalności gospodarczej otwiera możliwość swobodnego podejmowania decyzji i elastycznej organizacji pracy, a także umożliwia osiągnięcie wyższych dochodów. Prowadzenie biznesu sprzyja wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań i szybkiemu reagowaniu na zmieniające się trendy rynkowe. Aby osiągnąć sukces, warto przygotować szczegółowy biznesplan, opracować efektywną strategię marketingową, precyzyjnie oszacować budżet oraz opanować podstawy księgowości.

Jeżeli rozważasz założenie własnej firmy, sprawdź ofertę programów inkubacyjnych, warsztatów oraz mentoringu, które pomagają pozyskać fundusze i pokonać początkowe trudności. Prowadzenie działalności wiąże się z ryzykiem, dlatego wsparcie doświadczonych mentorów oraz udział w programach biznesowych jest istotny, aby osiągnąć sukces finansowy w bezpieczny sposób.

Kurs zawodowy – dodatkowy atut

Dyplom uczelni wyższej tworzy solidną podstawę rozwoju zawodowego. Warto jednak poszerzać swoje kompetencje poprzez kursy i certyfikaty, które stanowią doskonałe uzupełnienie wykształcenia. Kwalifikacyjne kursy zawodowe to propozycja dla studentów, którzy chcą połączyć dyplom z praktycznym kształceniem zawodowym.

Ile trwa kwalifikacyjny kurs zawodowy? Co otrzyma absolwent?

Kurs zawodowy trwa zwykle jeden lub dwa semestry, w zależności od wybranej kwalifikacji. Ta forma kształcenia łączy wykłady teoretyczne z praktyczną nauką konkretnego zawodu. Każda kwalifikacja posiada unikalny symbol składający się z liter i cyfr (na przykład SPC.01. czy ELM.06.). Po zakończeniu kursu i zdaniu państwowego egzaminu zawodowego, absolwenci zdobywają oficjalny certyfikat lub świadectwo potwierdzające kwalifikacje w zawodzie. Posiadanie takiego dokumentu może znacząco podnieść konkurencyjność na rynku pracy.

Kwalifikacyjne kursy zawodowe są zwykle organizowane przez urzędy pracy, szkoły policealne, centra kształcenia ustawicznego oraz prywatne firmy szkoleniowe oferujące programy odpowiadające wymaganiom lokalnych rynków.

Co zyskują uczestnicy kwalifikacyjnych kursów zawodowych?

Uczestnicy kursów mają szansę na zdobycie uprawnień, umożliwiających pracę w ponad trzydziestu branżach. Najczęściej wybierane kursy dotyczą rachunkowości, logistyki, opieki medycznej, fryzjerstwa czy programowania. Ta forma kształcenia pozwala zarówno na poszerzenie wiedzy, jak i szybką zmianę branży. Dostępne są nawet kwalifikacyjne kursy dla rolników, które umożliwiają zakup gruntu i założenie gospodarstwa. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.

Część słuchaczy decyduje się na kursy, reagując na wymagania lokalnego rynku pracy. Mikroprzedsiębiorcy działający w sektorze rzemieślniczym często mogą skorzystać z dofinansowań, wspierających rozwój ich działalności. Programy te obejmują nie tylko dotacje dla rolników, ale również mechaników, cukierników, florystów, stolarzy oraz przedstawicieli innych zawodów. Warto regularnie sprawdzać dostępne formy wsparcia finansowego, korzystając z wyszukiwarki udostępnionej na Portalu Funduszy Europejskich.

Dodatkowe kursy jako szansa dla studentów

Kursy zawodowe stanowią doskonałe uzupełnienie specjalizacji studenckich. Przyszły dziennikarz może rozwinąć umiejętności fotograficzne na kursie AUD.02., podczas gdy student projektowania graficznego może zyskać wiedzę poligraficzną dzięki kursowi PGF.05. Również student informatyki ma szansę poszerzyć swoje kompetencje poprzez kwalifikację INF.02., obejmującą administrację systemów i sieci komputerowych.

Zajęcia prowadzone w ramach kwalifikacyjnych kursów zawodowych odbywają się zazwyczaj w trybie zaocznym lub wieczorowym, co umożliwia łączenie nauki ze studiami czy pracą. Więcej szczegółów dotyczących kursów znajdziesz tutaj.

Podsumowanie

Dyplom uczelni wyższej stanowi solidną bazę na starcie kariery zawodowej. Końcowe lata studiów to idealny moment, aby zastanowić się nad dalszymi perspektywami rozwoju. Praca na etacie to jedna z najpopularniejszych opcji, która oferuje chociażby możliwość awansu w strukturach firmowych. Absolwenci mogą także postawić na własne przedsięwzięcia, zakładając firmę, lub wybrać ścieżkę naukową, wybierając doktorat.

Warto zainteresować się dodatkowymi formami kształcenia, jak studia podyplomowe czy kursy zawodowe, które pozwalają zdobyć praktyczne umiejętności i szybko adaptować się do wymagań rynku pracy. Poznanie różnorodnych opcji umożliwia wybór drogi najlepiej odpowiadającej Twoim ambicjom oraz planom na przyszłość.

 

Cyfryzacja turystyki: wpływ platform online na zatrudnienie i trendy w branży turystycznej

Posted on by Justyna Osińska

Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych przekształcił sposób, w jaki planujemy podróże oraz organizujemy wypoczynek. W Polsce, gdzie turystyka krajowa odgrywa istotną rolę w gospodarce, cyfrowe rozwiązania wpływają nie tylko na wybory turystów, ale również na rozwój lokalnych firm. Platformy rezerwacyjne, używane przez tysiące Polaków, stały się integralnym elementem tego procesu. Jak te i inne technologie zmieniają branżę turystyczną i jakie wyzwania stoją przed przedsiębiorcami?

Cyfrowa transformacja w polskiej turystyce

 

Rewolucja technologiczna w branży

W ostatnich latach polska turystyka przechodzi intensywną cyfrową metamorfozę. Aplikacje mobilne, systemy zarządzania rezerwacjami czy wirtualne przewodniki diametralnie zmieniły sposób organizacji podróży. Dzięki nim turyści mogą kompleksowo zaplanować wyjazd – od wyboru noclegu po zakup biletów wstępu do atrakcji turystycznych. Wdrożenie takich rozwiązań wspiera firmy, umożliwiając im analizowanie danych w czasie rzeczywistym oraz lepsze dopasowanie ofert do oczekiwań klientów.

Nowoczesne technologie pozwalają również na bardziej ekologiczne podejście do turystyki. Cyfrowe przewodniki oraz aplikacje mobilne zastępują tradycyjne mapy i broszury – zmniejsza to ilość papierowych materiałów promocyjnych.

Popularność platform rezerwacyjnych

Jednym z widocznych efektów cyfryzacji jest rosnące zainteresowanie platformami rezerwacyjnymi, jak Booking, Airbnb czy e-wczasy.pl. Te narzędzia umożliwiają szybki dostęp do szerokiej gamy noclegów – od luksusowych hoteli po agroturystyki. Ułatwiają też porównanie ofert i pozwalają na znalezienie najbardziej atrakcyjnej opcji w kilka minut. Dzięki temu mniejsze przedsiębiorstwa, które wcześniej miały ograniczone możliwości promocji, mogą teraz dotrzeć do znacznie szerszego grona odbiorców.

Nie można zapominać, że cyfrowe narzędzia wpływają także na wzrost zaufania klientów do branży. Opinie i recenzje zamieszczane na platformach pomagają turystom podejmować świadome decyzje, jednocześnie motywując dostawców usług do podnoszenia standardów.

Nowe rozwiązania na rynku usług turystycznych

 

Automatyzacja procesów rezerwacyjnych

Cyfrowe narzędzia uprościły procesy rezerwacji noclegów, biletów i wycieczek. Automatyczne systemy pozwalają użytkownikom na szybkie sprawdzenie dostępności, dokonanie płatności online oraz elastyczne zarządzanie zmianami w rezerwacjach. Dzięki temu zarówno klienci, jak i właściciele obiektów oszczędzają czas, który wcześniej był potrzebny na kontakt telefoniczny czy korespondencję e-mailową. Firmy zyskują również narzędzia do analizowania wyników sprzedaży oraz monitorowania zachowań klientów.

Automatyzacja przekłada się także na poprawę bezpieczeństwa transakcji. Zaawansowane systemy płatności online zmniejszają ryzyko oszustw, co dodatkowo zwiększa komfort korzystania z platform.

Personalizacja ofert

Nowoczesne platformy rezerwacyjne wykorzystują algorytmy sztucznej inteligencji, które analizują preferencje użytkowników. Na tej podstawie proponują oferty zgodne z ich oczekiwaniami i możliwościami finansowymi. Dzięki takim rozwiązaniom firmy lepiej reagują na zmieniające się trendy. W ostatnich latach szczególnie wzrosło zainteresowanie Bieszczadami czy Mazurami, co znajduje odzwierciedlenie w liczbie spersonalizowanych ofert na platformach.

Dodatkową zaletą personalizacji jest możliwość budowania długotrwałych relacji z klientami. Platformy gromadzą dane o wcześniejszych rezerwacjach, dzięki czemu mogą dostosować przyszłe oferty do indywidualnych potrzeb użytkowników.

Korzyści dla przedsiębiorców i turystów

Cyfryzacja otworzyła drzwi dla lokalnych przedsiębiorców, umożliwiając im dotarcie do nowych klientów. Dzięki platformom rezerwacyjnym nawet małe obiekty w mniej popularnych regionach – na przykład w Górach Stołowych czy Beskidach – zyskały możliwość promocji. Niektóre platformy rezerwacyjne współpracują z lokalnymi samorządami, wspierając organizację wydarzeń i promując atrakcje, dzięki czemu przyczyniają się do rozwoju gospodarki lokalnej.

Dla turystów największą zaletą jest łatwość dostępu do informacji oraz szeroki wybór opcji. Współczesne narzędzia umożliwiają porównanie cen, sprawdzenie opinii oraz dostosowanie planów podróży w czasie rzeczywistym. Właśnie dlatego podróżowanie stało się bardziej przystępne i przyjemne.

Nowe wyzwania dla studentów turystyki

Studenci turystyki muszą przygotować się na zmiany w wymaganiach rynku pracy. Tradycyjne role w biurach podróży czy hotelach nadal pozostają istotne, jednak warto stale poszerzać swoje kompetencje.

  • Obsługa systemów rezerwacyjnych – Amadeus Sabre oraz zaawansowane narzędzia CRM to narzędzia, które warto znać, planując pracę w nowoczesnej branży turystycznej.
  • Umiejętność analizy danych – analiza danych to klucz do zrozumienia preferencji klientów i przewidywania trendów. Studenci turystyki powinni uczyć się interpretowania informacji pozyskiwanych z mediów społecznościowych oraz platform rezerwacyjnych.
  • Kompetencje marketingowe – promocja turystyki przeniosła się w dużej mierze do internetu. DLatego tak ważne są umiejętność prowadzenia kampanii reklamowych w mediach społecznościowych, znajomość zasad SEO oraz tworzenia angażujących treści.
  • Współpraca z branżą IT – nowoczesna turystyka wymaga współpracy z ekspertami z dziedziny IT. Studenci turystyki, którzy rozumieją podstawy programowania czy projektowania interfejsów użytkownika, często mogą łatwiej znaleźć zatrudnienie.

Możliwości dla studentów IT w turystyce

Cyfryzacja otwiera nowe perspektywy dla studentów informatyki. Branża turystyczna coraz częściej poszukuje programistów i specjalistów od analizy danych, którzy wspierają rozwój innowacyjnych technologii.

  • Rozwój platform rezerwacyjnych – programiści pracują nad usprawnieniem algorytmów wyszukiwania, integracją systemów płatności oraz optymalizacją funkcji użytkowych, ale też nad większymi prohektami, jak tworzenie całych aplikacji mobilnych.
  • Zastosowanie AI i analizy danych – specjaliści IT rozwijają algorytmy oparte na sztucznej inteligencji, które przewidują potrzeby użytkowników i analizują dane turystyczne. Te rozwiązania pomagają w lepszym dostosowywaniu ofert.
  • Cyberbezpieczeństwo – ochrona danych osobowych to jedno z największych wyzwań branży turystycznej. Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa pracują nad zabezpieczaniem platform przed atakami i ochroną informacji klientów.
  • Wirtualna rzeczywistość – technologie VR i AR zmieniają sposób planowania podróży. Programiści tworzą aplikacje umożliwiające wirtualne zwiedzanie miejsc, co może zwiększyć zainteresowanie mniej popularnymi regionami. Aplikacje te mogą także promować mniej znane atrakcje  i przyciągać turystów do nowych lokalizacji.

Problemy i wyzwania cyfryzacji

Cyfryzacja przynosi wiele korzyści, jednak nie wszystkie regiony Polski są przygotowane na jej pełne wdrożenie. Brak stabilnego internetu w mniejszych miejscowościach może utrudniać korzystanie z platform rezerwacyjnych. Wdrożenie nowoczesnych systemów wymaga również odpowiednich zasobów finansowych, co bywa barierą dla mniejszych podmiotów. W wielu przypadkach trudno obejść się bez dotacji czy szkoleń.

Kolejnym istotnym problemem jest ochrona danych użytkowników. Platformy gromadzą ogromne ilości informacji, dlatego priorytetem staje się inwestowanie w zaawansowane zabezpieczenia oraz edukacja dotycząca przepisów RODO.

Przyszłość turystyki w Polsce

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2023 roku liczba turystów w Polsce wzrosła o 12% w porównaniu do 2021 roku, a większość rezerwacji dokonywano online. W kolejnych latach cyfrowe narzędzia, takie jak sztuczna inteligencja czy rzeczywistość wirtualna, odegrają jeszcze większą rolę w promocji turystyki. Dzięki nim turyści będą mogli lepiej zaplanować swoje wyjazdy i odkrywać nowe miejsca. Inwestycje w edukację i infrastrukturę technologiczną staną się priorytetowe dla utrzymania tego trendu.

Podsumowanie

Cyfryzacja nie tylko zmienia sposób planowania podróży, ale także wspiera rozwój gospodarczy mniej znanych regionów. Platformy rezerwacyjne typu Booking czy e-wczasy.p pozwalają na promocję lokalnych atrakcji, jednocześnie ułatwiając turystom organizację wyjazdów. Nadal istotne pozostają jednak wyzwania związane z ochroną danych oraz brakiem infrastruktury technologicznej w niektórych miejscach. Kluczem do dalszego rozwoju jest edukacja specjalistów w dziedzinach turystyki i IT oraz inwestowanie w nowoczesne rozwiązania technologiczne. Dzięki wykorzystaniu cyfrowych narzędzi turystyka w Polsce może stać się bardziej zrównoważona i dostępna dla każdego, niezależnie od lokalizacji czy budżetu.

 

Kompetencje przyszłości – jakich umiejętności będą wymagać pracodawcy w sektorze finansowym?

Posted on by Justyna Osińska

Sektor finansowy podlega dynamicznym zmianom, które wynikają z postępu technologicznego, coraz większej digitalizacji oraz konieczności przetwarzania ogromnych ilości danych. Te procesy powodują, że oczekiwania pracodawców wobec pracowników ulegają istotnym przemianom. Tradycyjne kompetencje przestają wystarczać, by sprostać wymaganiom współczesnego rynku pracy. Jakie umiejętności będą niezbędne dla osób pracujących lub planujących karierę w finansach?

Analiza danych – fundament kariery w finansach przyszłości

W erze wszechobecnych danych, które są generowane przez transakcje, raporty oraz działania na rynkach, umiejętność ich analizy i interpretacji staje się niezbędna dla specjalistów z sektora finansowego. Dzięki analityce danych można podejmować bardziej trafne decyzje, identyfikować trendy oraz przewidywać zachowania klientów i inwestorów.

Finansiści powinni opanować obsługę narzędzi takich jak Python, R czy SQL oraz programów do wizualizacji danych, takich jak Tableau czy Power BI. Kiedyś analityka była domeną statystyków – dziś to podstawowa umiejętność każdego profesjonalisty w finansach.

Przykłady zastosowań analizy danych obejmują:

  • algorytmy inwestycyjne oparte na modelach predykcyjnych,
  • ocenę ryzyka kredytowego,
  • optymalizację portfeli inwestycyjnych.

Znajomość technologii cyfrowych – klucz do sukcesu

Cyfryzacja i automatyzacja procesów to już standard w branży finansowej. Pandemia COVID-19 jeszcze bardziej przyspieszyła te zmiany, wprowadzając na stałe zdalne narzędzia pracy oraz oprogramowanie wspierające codzienne obowiązki. Współczesny finansista powinien być biegły w korzystaniu z systemów takich jak:

  • ERP (Enterprise Resource Planning) – systemy planowania zasobów przedsiębiorstwa,
  • CRM (Customer Relationship Management) – zarządzanie relacjami z klientami,
  • platformy chmurowe.

Równie istotne jest zrozumienie technologii blockchain, która rewolucjonizuje sposób przeprowadzania transakcji w sektorze finansowym. Blockchain, nazywany często rozproszoną księgą rachunkową, zmienia modele biznesowe, obniżając koszty operacyjne i minimalizując ryzyko oszustw. Pracownicy przyszłości powinni znać podstawy programowania smart kontraktów oraz mieć wiedzę na temat kryptowalut i rozwiązań fintech.

Kompetencje miękkie – fundament komunikacji w nowoczesnych finansach

Choć technologia w finansach odgrywa kluczową rolę, kompetencje miękkie nadal są niezwykle ważne. Pracodawcy oczekują od pracowników umiejętności, które umożliwiają efektywne współdziałanie z zespołem i budowanie zaufania klientów. Wśród najważniejszych znajdują się:

  • skuteczna komunikacja w zespole,
  • umiejętność tłumaczenia skomplikowanych danych w przystępny sposób,
  • zdolności negocjacyjne i prezentacyjne,
  • empatia oraz zdolność budowania relacji,
  • elastyczność i zdolność do adaptacji,
  • otwartość na konstruktywną krytykę.

Pracownicy, którzy potrafią przekładać złożone analizy na czytelne rekomendacje i budować relacje z klientami, są nieocenionymi członkami zespołu w sektorze finansowym.

Zarządzanie ryzykiem i compliance – filary bezpieczeństwa w finansach

Regulacje prawne oraz zasady compliance mają duże znaczenie dla funkcjonowania sektora finansowego, ponieważ pozwalają zapewnić zgodność działań organizacji z obowiązującymi przepisami. Specjaliści muszą na bieżąco śledzić zmieniające się regulacje i umieć wdrażać je w codziennej pracy. Pozwoli to minimalizować ryzyko prawnych konsekwencji dla firmy.

Ważnym aspektem jest również identyfikacja potencjalnych zagrożeń, w tym związanych z cyberbezpieczeństwem, oraz opracowywanie strategii, które pomagają ograniczać ryzyko operacyjne i finansowe. Wiedza na temat compliance oraz umiejętność zarządzania ryzykiem stanowią fundament stabilności i bezpieczeństwa organizacji w zmieniającym się otoczeniu rynkowym.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja – przyszłość sektora finansowego

Sztuczna inteligencja zmienia sposób funkcjonowania firm finansowych. Algorytmy AI znajdują zastosowanie w takich obszarach, jak:

  • algorytmy tradingowe,
  • chatboty wspierające obsługę klienta,
  • systemy analizy finansowej.

Automatyzacja procesów zmniejsza liczbę błędów i obniża koszty operacyjne, a specjaliści, którzy potrafią wdrażać te technologie, mają przewagę na rynku pracy. AI wspiera także personalizację oferty dla klientów i pozwala lepiej rozumieć ich potrzeby.

Kreatywność i innowacyjność – wartości dodane 

W dynamicznym środowisku finansowym osoby kreatywne i otwarte na innowacje mają przewagę. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy potrafią:

  • generować pomysły zwiększające efektywność,
  • eksperymentować z nowymi technologiami,
  • wdrażać nieszablonowe rozwiązania,
  • proponować strategie dostosowane do zmieniającego się rynku.

Elastyczne podejście i umiejętność dostrzegania nowych możliwości są nieocenione w sektorze finansowym.

Cyberbezpieczeństwo – wyzwanie współczesnych finansów

Instytucje finansowe przechowują ogromne ilości danych, które są atrakcyjnym celem dla cyberprzestępców. Dlatego specjaliści od finansów muszą znać podstawy cyberbezpieczeństwa, w tym:

  • kryptografię i techniki szyfrowania,
  • sposoby identyfikacji zagrożeń,
  • narzędzia zabezpieczające, takie jak firewalle czy systemy wykrywania włamań.

Umiejętność zarządzania incydentami bezpieczeństwa i minimalizowania ich skutków również jest coraz bardziej pożądana. W czasach, gdy zaufanie klientów jest podstawą dla sukcesu organizacji, cyberbezpieczeństwo odgrywa pierwszoplanową rolę, dlatego warto szkolić się w tym zakresie.

Wiedza finansowa i ciągłe kształcenie

Znajomość zasad finansów, rachunkowości oraz instrumentów inwestycyjnych stanowi fundament każdej kariery w sektorze finansowym. W obliczu szybkich zmian w branży pracownicy muszą jednak regularnie aktualizować swoją wiedzę i rozwijać umiejętności, aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku.

Dostępne materiały edukacyjne, takie jak bazy wiedzy czy słowniki terminów giełdowych, umożliwiają skuteczne poszerzanie kompetencji. Dzięki nim specjaliści mogą utrzymywać swoją konkurencyjność i efektywnie funkcjonować w dynamicznym środowisku finansowym. Stałe doskonalenie się oraz zdobywanie nowych kwalifikacji to nieodzowny element rozwoju zawodowego w tej branży.

Podsumowanie

Sektor finansowy przechodzi dynamiczne zmiany, które kształtują nowe wymagania wobec pracowników. Najważniejsze kompetencje przyszłości obejmują zarówno umiejętności techniczne, takie jak analiza danych, znajomość technologii cyfrowych czy cyberbezpieczeństwo, jak i zdolności miękkie, niezbędne do budowania relacji i efektywnej komunikacji.

Rozwój w obszarach takich jak AI, blockchain czy compliance oraz gotowość do ciągłego kształcenia pozwalają na odnalezienie się w coraz bardziej wymagającym środowisku finansowym. Pracodawcy będą preferować osoby, które łączą wiedzę techniczną z elastycznością i kreatywnością. Warto już teraz zainwestować w rozwój swoich kompetencji, by zyskać przewagę na konkurencyjnym rynku pracy.

Jeśli chcesz być na bieżąco z aktualną sytuacją techniczną i fundamentalną najważniejszych instrumentów finansowych, zdobądź wiedzę z webinarów na stronie: https://www.xtb.com/pl/edukacja/szkolenia-online.

 

Jaki będzie rynek pracy w 2025 roku?

Posted on by Justyna Osińska

Trendy w 2025 roku

Trendy wskazują jednoznacznie. Rynek pracy w 2025 roku przyniesie zmiany, począwszy od podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę na pełny etat do 4666 zł brutto do zwiększenia aktywizacji zawodowej seniorów. Dla wielu branż nowy rok nie przyniesie zmian, natomiast w niektórych obszarach, gałęziach gospodarki zmieni się podejście do pracy dzięki sztucznej inteligencji. Będą się rozwijać również nowe profesje w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku. Czy AI zagrozi niektórym branżom?

Przyszłościowe zawody

Wg portalu praca.egospodarka.pl branże, które nie muszą bać się o pracę to m.in. zawody medyczne – lekarze, pielęgniarki. Utraty pracy nie powinni się również obawiać inżynierowie i architekci, którzy już od dawna w swojej codziennej pracy wykorzystują rozwiązania AI. Sztuczna inteligencja nie jest również w stanie na ten moment zastąpić kucharzy, fryzjerów, fizjoterapeutów, masażystów czy innych zawodów usługowych typu elektryk, hydraulik. Bezpieczni mogą się czuć także psychoterapeuci, psychologowie a nawet trenerzy zwierząt, ponieważ oni bazują głównie na relacjach z podopiecznymi, które są kluczowe w tych zawodach.

2025 rok będzie zdecydowanie rokiem rozwoju zawodów związanych z rozwijaniem sztucznej inteligencji. Mowa tutaj o zawodach takich jak: programiści AI, specjaliści do wdrażania systemów AI, specjaliści ds. UX, specjaliści posługujący się narzędziami AI. Zapotrzebowanie wzrośnie także w zawodach ukierunkowanych na pracę z danymi, których sztuczna inteligencja potrzebuje do rozwoju, i którymi się karmi np. data scientist.

Wg business.interia.pl wzrośnie również popyt na „zielone” zawody, takie jak technik ds. instalacji odnawialnych źródeł energii czy operator maszyn w zakładach recyklingowych. Nadal wysokie zapotrzebowanie na pracowników pozostanie na pracowników w logistyce i przemyśle m.in. spawaczy, elektromechaników, elektryków oraz operatorów i monterów maszyn.

Jakie bezrobocie?

Jak podaje GUS – bezrobocie w Polsce utrzymuje się na poziomie 5% (stan listopad 2024 r.). Czy 2025 rok to zmieni? Trudno powiedzieć. Nadal upada wiele zakładów produkcyjnych, firm, które jeszcze do niedawna zatrudniały tysiące ludzi. Jednak napływ cudzoziemców i ich adaptacja na polskim rynku pracy  ma wpływ na stabilizację tego wyniku.

Szanse również na niski wynik bezrobocia w 2025 r. zwiększają się, jeśli dojdzie do aktywizacji zawodowej seniorów oraz ludzi w wieku powyżej 50 lat. Jako społeczeństwo starzejące się musimy mieć świadomość, że jest to bardzo ważny aspekt rynku pracy, który wiele branż może uratować.

Wszystko jednak wskazuje na to, że rynek pracy może w 2025 roku pozostać rynkiem pracownika. Ale nie zmienia to faktu, że pracodawcy ze względu na wiele zmian w gospodarce oraz polityce mogą być bardziej ostrożni w wydatkowaniu swojego budżetu na tworzenie nowych stanowisk pracy.

 

Źródła:

10 zawodów przyszłości, których nie zastąpi sztuczna inteligencja – eGospodarka.pl – Porady dla pracownika

Rynek pracy w 2025 roku. W tych zawodach będzie zatrudnienie – Biznes w INTERIA.PL

Główny Urząd Statystyczny / Obszary tematyczne / Rynek pracy / Bezrobocie rejestrowane / Stopa bezrobocia rejestrowanego w latach 1990-2024