Pytanie 1: Dlaczego wybrała Pani/wybrał Pan naszą firmę?

Odpowiedź: W takiej sytuacji pracodawca sprawdza, czy osoba rekrutowana zapoznała się z profilem przedsiębiorstwa i czy faktycznie zależy jej na oferowanym stanowisku. Kandydat powinien więc uargumentować, dlaczego zdecydował się aplikować właśnie do tej firmy. Chodzi o przedstawienie zbieżności naszych celów z celami przedsiębiorstwa, dopasowanie do kultury organizacyjnej i zaakcentowanie możliwości rozwoju.

Pytanie 2: Jak radzi sobie Pani/Pan z krytyką?

Odpowiedź: Konstruktywna krytyka pomaga w rozwoju zawodowym i może być źródłem refleksji na temat zmiany zachowania i nawyków. W przypadku takiego pytania można przedstawić sytuację z przeszłości, gdzie uwaga szefa lub współpracowników pozwoliła zmienić błędne postępowanie, np. zaczęliśmy bardziej dbać o organizację pracy i uczyć się zarządzania sobą w czasie, aby uniknąć chaosu informacyjnego podczas zadań zespołowych.

Pytanie 3: Co motywuje Panią/Pana do pracy?

Odpowiedź: Warto skupić się na takich kwestiach jak: realizacja ciekawych projektów, satysfakcja z wyników czy praca zespołowa. Podczas wykonywania służbowych obowiązków można się wiele nauczyć i rozwijać kompetencje, co zaowocuje późniejszym awansem.

Pytanie 4: Co wyróżnia Panią/Pana na tle innych kandydatów?

Odpowiedź: Rozmowa rekrutacyjna to dobry czas na zaprezentowanie swojej osobowości i najważniejszych kompetencji zawodowych. Warto wspomnieć o unikalnych umiejętnościach, które nie są wymagane, a mogą pomóc w rozwoju firmy lub w realizacji konkretnego projektu.

Pytanie 5: Czy bierze Pani/Pan udział w innych procesach rekrutacyjnych?

Odpowiedź: Powiedz prawdę, jeśli faktycznie uczestniczysz w rozmowach z innymi firmami. Warto jednak unikać budowania wrażenia, że inne oferty są bardziej interesujące, a aplikacja na stanowisko, o które się staramy, ma jedynie charakter zabezpieczenia.

Więcej porad znajdziesz na stronie: https://porady.pracuj.pl